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【问答】病假工资到手还不到最低工资标准,这么发放对吗?

2019/8/14 6:16:29

【问答】病假工资到手还不到最低工资标准,这么发放对吗?

职场新人小王:

 

我今年1月才进入公司工作,是一名职场新人。公司与我签订的劳动合同,约定每月工资为2500元。国庆长假期间,我外出旅游,不小心摔伤了,左腿大腿骨骨折,医嘱必须静养3个月。公司批准了我的病假,但每月只给我1700多元,比上海市最低工资标准还低。请问,单位这么发放对吗?

 


记者调查

 

根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

 

——连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

 

——连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

 

——连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

 

——连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

 

同时,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

 

小王今年1月才参加工作,离两年都远,所以根据规定,单位应按小王工资的60%计发病假工资,2500×60%=1500元。但目前本市的最低月工资标准为2190元,1500元低于全市最低工资的80%,即1752元(2190×80%),所以单位应按托底标准,发放给小王病假工资每月1752元。按照小王的描述,“每个月1700多元”,应该差不多就是这个数字,单位的做法并无问题。

 

另外需要指出的是,员工疾病休假工资或疾病救济费最低标准,不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

 

题图来源:视觉中国  图片编辑:笪曦